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人才理念





(一)、人才价值观

人才是科学发展的第一资源,人才强国战略已经成为我国经济社会发展的基本战略。秦岭旅游要成为太白山国际旅游度假区、宝鸡市、乃至陕西省,最具有竞争力和品牌影响力的公司,必须要坚持人才优先,坚持以用为本,加快形成育才、引才、聚才、用才的环境形势。





(二)、人才战略

全面实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺的状况,为公司发展提供人才支持。

根据公司发展目标,基于公司现有人才现状分析,未来对于人才的需求,无论是质量上、还是结构上都体现出高标准,严要求。

1、质量要求

从文化水平、专业知识、工作能力、岗位技能等素质项目入手,运用考核、评价、鉴定等方式方法进行培养选拔、使员工综合素质得到提升。

2、结构要求

合理的人才结构才能发挥人才队伍的整体效能。

在专业结构上,技术等专业的比重要明显提高;经营、管理等专业要有明显改善;紧缺专业要保证落实。

在年龄结构上,经营管理人才培养重点以30-45岁人员为主;科技人才以30-40岁工程师为重点培养对象;操作技能人才重点培养40岁以下的高技能人才。





(三)职业发展

1、领导能力

这类职业生涯发展,提供给员工越来越大范围的管理职责及权限,在员工职位上表现为管理级别的提高。

2、专业技术能力

这类职业生涯发展,提供给员工不断提高专业技能的要求及挑战,在员工职位上表现为专业技术等级及职称的提高。

3、工作能力

这类职业生涯发展,提供给员工在同一工作上工作能力的挑战及不断进步,在员工职位上表现为工资的不断增加。